更新于 11月13日

管培生(江西各地市及县域) (MJ001303)

5千-7千
  • 九江濂溪区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招20人

职位描述

营销方向市场方向销售方向

任职要求:

1、24周岁以下,本科及以上学历,2023届毕业生或2024届应届毕业生;营销、市场、金融相关专业优先;

2、形象气质较好,普通话流利标准,口齿清晰,亲和力较强,具备较好的演讲能力及文字写作能力;

3、性格开朗,身体健康,责任心强,积极乐观,思维敏捷,学习能力强,踏实认真;

4、具有吃苦耐劳精神,服从公司工作调动安排;

5、具有较强的组织、沟通和协调能力,无不良社会记录,具备电脑等办公工具的基本使用知识和操作技能。

培养计划:

1、培养期间公司将指派专人辅导,通过集中式培训及各岗位轮岗学习等方式,全面了解公司企业文化、经营管理情况和业务流程;

2、培养期间,将前往绩优机构进行观摩学习,结合机构业务推动的节奏学习基础管理、活动推动及机构运作;

3、培养期结束后,根据自身发展意愿及公司需求进行定岗。

公司福利待遇

1、薪酬待遇:经培训考核通过定岗后年薪8-9万;

2、福利待遇:六险一金、带薪年假、豪华体检、节日福利、绩效奖金、生日福利、开门利是、工会旅游、工会福利等

其他奖励政策:

可作为公司引进人才享有南昌人才奖励及落户奖励

工作地点

联信大厦1幢1501号(富德生命人寿九江中心支公司)

职位发布者

李雪燕/HR

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公司Logo富德生命人寿保险股份有限公司江西分公司
富德生命人寿保险股份有限公司(以下简称“富德生命人寿”)是一家全国性的专业寿险公司,成立于2002年3月4日,总部位于深圳。股东由深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元,总资产超4800亿元,目前共拥有35家分公司、1000多个分支机构及其服务网点,十度入选“亚洲品牌500强”。治理优化富德生命人寿致力于建立科学、合理、有效的公司治理机制。当前已建立起以“三会一层”(股东大会、董事会、监事会、经营管理层)为主体的较为完善的治理及经营管理架构,“三会一层”各司其职、有效制衡、协调运作。在规范运作“三会”基础上,近年来,富德生命人寿在决策和监督机制等方面进行进一步的探索和完善,持续优化治理体制机制,有力推动治理水平的显著提升和整体经营的持续稳定。管理规范秉承“富及民众,德行天下”的企业核心价值观,遵从“内诚于心,外信于行”的经营理念,在价值转型的经营管理战略指引下,富德生命人寿深入推进专业化转型和高质量发展。完善的全面风险管理组织架构,不断强化的内控体系,持续深化的廉洁金融建设,为公司转型升级和稳健发展保驾护航。产品丰富富德生命人寿致力于为社会不同人群提供包括人寿保险、年金保险、意外保险和健康保险在内的全方位风险保障解决方案。目前,公司在售产品种类丰富,通过个人营销、银邮代理、公司直销、多元行销等多个渠道进行销售,可为社会各个年龄、群体的不同客户提供全面专业的保障与服务。人才为先富德生命人寿实施科学前瞻的人才战略,沉淀了大批业内外优秀的高端人才。公司经营管理团队由业界知名寿险管理人才组成,有丰富的行业经验和影响力。深谙市场规律、极具战略眼光的管理人才和富有执行力的高素质员工是富德生命人寿专业化经营、稳健发展的有力保障。服务高效富德生命人寿通过覆盖全国重点省市的服务网点、24小时95535客服热线以及全流程电子化、智能化的保单服务,与千万客户之间搭建起一座零距离、个性化的沟通桥梁。通过全年无休的年度客户服务活动以及高价值专属增值服务,不断拓延服务内涵,提升客户体验。爱心立业富德生命人寿充分发挥保险作为社会稳定器的作用,帮助客户进行风险管理和财务安排,提升生活质量;为社会提供风险缓冲和对冲机制,促进社会和谐。自成立至今,富德生命人寿心系国家,勇担责任。特别是2013年以来,着力打造以“关爱儿童健康快乐成长”为宗旨的“小海豚计划”长期公益工程,通过物资帮助、保险保障、心理帮扶的多样化组合形式,给予适龄留守儿童、困境儿童、失亲儿童温暖及关爱。社会评价富德生命人寿以强大的实力和综合服务能力,收获了行业内外诸多赞誉,品牌价值不断提升。公司十度入选“亚洲品牌500强”,并先后获得“亚洲十大公信力品牌”“亚洲寿险公司十强”“中国企业500强”“改革开放40年中国自主品牌公众满意度调查TOP100”“维护消费者权益-3.15满意单位”“年度卓越理赔服务保险公司”“保险客户服务先锋奖”“精准扶贫先锋机构”“年度影响力赔案”“年度服务创新优秀案例”等诸多荣誉。面向未来,富德生命人寿以“做一家好公司”为发展目标,持续深化转型战略,走高质量发展之路,致力发展成为业务结构合理、经营管理规范的寿险公司典范,持续为客户、为员工、为股东、为社会创造价值。
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