更新于 10月30日

资深人力资源经理

1.5万-2.2万
  • 成都武侯区
  • 10年以上
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理员工关系组织发展
岗位职责:
1、协助制定公司工作考核、激励及部门资金人力资源整体战略规划:
2、起草、修改和完善人力资源指导规划员工活动,协助推相关管理制度和工作流程,并提出合理的工作改进意见和建议;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实理或相关专业大学专科以上施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、定招聘计划和程序,开展招聘工作,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化;
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历,有国企或外企经验优先;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
3、10年以上人力资源管理相关工作经验;
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
8、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
9、高度的敬业精神和高涨的工作激情,能接受高强度的工作,抗压能力强,工作态度积极乐观;
10、善于与各类性格的人交往,做事有原则,待人公平。

工作地点

四川省成都市武侯区二环路南三段40号

职位发布者

田先生/HR

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成都汉康信息产业有限公司
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