1、根据公司要求和业务需求建立部门培训计划，并组织实施； 2、在集团的统一安排下，负责团队内人员评价的组织实施； 3、负责绩效考核方案的修订和实施； 4、负责新员工培训、专业技能培训、中层管理的晋升培训等培训项目的方案设计与推动执行； 5、进行培训评估，讲师管理，开发维护外部培训渠道，并持续优化。