岗位职责
1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施;团队需求人员的寻访邀约及面谈,并协调相关复试安排,做到每月聘请数据
2、提报并定期沟通,保障人员的融入与整合。
3、 组织人员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程举行监管,每月依据集团绩效
管理进程举行绩效汇总, 定期对绩效考核结果数据举行反馈上报于人资部;
4. 人员入离职管理,做好新员工的入职培训及离职交接工作,并于每月底将纸
质责料交由人资部做档案归档;
5、每月考勤信息管理,并于次月3号前汇总信息于集团
人资部;
6、 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理,定期上报人资。
7、规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护各项行政规章制度权威;
8、资产、办公用品的日常管理,避免公司资产流失和浪费;
职位要求:
1. 统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,有在IT公司、互联网、科技型等公司从事HR工作经验优先;
2. 了解人力资源各模块基本工作,并具有招聘、员工关系等模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3.熟悉数据中心行业,有数据中心经验;(硬性要求)
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备很强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成,能帮业务部门解决人力资源问题;
5. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。