岗位职责：

1.负责统筹公司人力资源管理工作，根据公司经营发展战略，完善相关人力资源制度流程，为公司经营指标的实现提供全面的人力资源支持服务；

2.负责完善公司组织架构和岗位职责，制定完善人力各模块工作制度流程；

3.负责公司人员人才梯队的搭建及培养；

4.负责落实上级单位人力资源管控要求；

5.负责组织开展公司党的组织建设工作，认真贯彻落实党中央、集团公司党组及基金公司党委相关工作要求，确保各项决议的有效落实。

6.负责公司综合行政管理工作、做好固定资产监督管理工作。

7.负责落实公司三会治理层面工作，做好股东会、董事会及监事会日常的沟通工作。

8.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.必要条件：

（1）政治面貌必须为中共党员，40岁以下，大学本科毕业累计工作满6年，硕士研究生毕业或取得硕士学位累计工作满4年，特别优秀者可适当放宽；

（2）人力资源、党史、哲学、行政管理等相关专业，大学本科及以上学历；

（3）3年以上央企或国企相同岗位管理工作经验；

（4）具有较高的公文撰写、党务管理能力；

（5）有较高的思想政治觉悟，较强的组织协调能力，良好的保密意识和服务意识，责任心强。

2.否定条件：

（1）曾被司法机关或原单位纪检、监察部门认定违法违纪的；

（2）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（3）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等，影响期未满或者期满影响使用的；

（4）有不良信用记录或触犯法律、行政法规、行业监管机构以及其他禁止性条件的；

（5）原单位近三年考核结果有“不称职”等次的。