一、岗位职责 1、协助统筹规划公司的人力资源发展战略，优化人力资源管理相关制度，简化工作流程；牵头人才盘点和岗位价值评估，建立关键岗位胜任力模型并组织评价，提出公司组织架构调整、岗位设计优化、人才配置优化的建议； 2、牵头薪酬福利管理，结合公司业务特点，优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，优化薪酬福利体系，建立定薪模型并进行薪酬套改及人力成本测算； 3、牵头绩效管理，指导各部门逐级分解公司战略及目标；根据公司业务特点和现状，设计、优化绩效考核管理体系和激励机制，主导公司绩效考核实施与反馈，监督评价结果，推动绩效改善、末位淘汰和组织效能提升； 4、协助推动核心干部管理，包括领导力发展模型的建立与持续优化、人才选拔标准建立、胜任素质模型搭建、核心人才评价与测评机制、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5、深化企业文化植入人力资源管理体系，推动公司愿景、核心价值观融入人力资源管理各模块、各流程之中，形成企业文化贯穿人力资源始终。 二、任职条件 1、本科及以上学历，研究生优先，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备人力资源相关信息化管理系统实施经验优先； 2、至少8-10年科技类、信息类企业或互联网行业工作经验，具备创业公司经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各模块，对人力资源规划、薪酬福利管理、绩效管理模块有深入认知，能独立完成模块工作； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家和天津市相关的政策、法律法规； 5、优秀的激励、沟通、协调、团队领导力，良好的学习能力和适应力，具有解决复杂问题的能力、独立工作能力及良好的工作推进能力。