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人力资源管理

8000-12000元
  • 德阳
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

一、岗位职责 1.负责协助建立和完善公司人力资源管理制度体系,提升管理效能; 2.负责协助制定人力资源规划、薪酬激励方案、三项制度改革等人力资源顶层设计方案; 3.负责制定员工职业发展体系,搭建科学、合理的员工晋升通道; 4.负责开展高层次人才引进工作,并协助制定高层次人才专项培养方案并实施; 5.负责支持子公司人力资源管理具体业务工作; 6.负责通过多种用工管理模式防范用工风险; 7.负责开展人才盘点、人员招聘的员工管理板块业务,协助培训组制定各类人员培训方案; 8.负责协助开展薪酬激励板块业务工作; 9.负责完成上级临时交办的任务。 二、任职资格 1.遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,能吃苦耐劳,责任心和组织纪律观念强,能服从单位的安排; 2.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业领域优先;至少5年以上的人力资源管理经验,有在大型设备制造业的人力资源管理经验优先; 3.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;善于沟通协调和团队协作;具有较强的分析和解决问题能力;能独立开展工作,有一定的抗压能力。 4.熟悉人力资源管理六模块业务;掌握人力资源相关法律法规要求;熟练使用人力资源信息系统和办公软件;具有较强的文案能力和制定规划能力。
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工作地点

德阳

职位发布者

黄先生/人力资源管理

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公司Logo东方电气风电股份有限公司
中国东方电气集团有限公司是党中央确定的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一,属国务院国资委监管企业,是全球最大的发电设备制造和电站工程总承包企业集团之一,发电设备产量累计超过5.4亿千瓦,已连续18年发电设备产量位居世界前列。东方电气风电股份有限公司是中国东方电气集团旗下核心子企业,是国内领先的风电设备和服务供应商,是中国东方电气集团有限公司整合旗下历经10余年发展的风电业务优势资源,组建的一家风电产业一体化的专业公司。主要从事风力发电机组的研发设计、生产、销售、服务及技术引进开发,风电场建设及运营、施工总承包。东方电气风电股份有限公司具备直驱、双馈两种主流技术路线风力发电机组,及其配套叶片、发电机、电控系统等核心部件研发制造能力,产品涵盖1.0MW—6MW系列陆上,5MW—13MW系列海上风电机组,已为国内外用户提供各型机组10000余台。东方风电致力于为用户提供能效最佳整体解决方案和科学化、定制化运维服务方案,坚持以技术创新推动产品升级和产业发展,在行业内率先推出5.5SMW系列陆上、7MW、10MW和13MW等级海上风力发电机组,以及具有自主知识产权的iPACOM风电智慧系统,为机组全维度赋能。东方风电将持续探索,致力于为用户提供性能卓越,智能化水平高的风力发电机组,为人类提供更加清洁高效的能源。
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