职位描述:
1、端到端支持区域城市岗位的招聘交付工作,独立负责关键岗位/通用岗位的简历寻源、甄选、吸引、面试、offer谈判及入职跟踪;
2、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对不同岗位进展提供高效的招聘建议与面试辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升;
3、参与区域团队的招聘能力建设,包括先进招聘方法与招聘渠道的研究、人才地图绘制聘等,以持续优化招聘流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度;
4、负责相关竞品及对标公司洞察,了解人才需求状况和业内人才动态,并制定对应的人才招聘策略。
职位要求:
1、3年以上全职招聘工作经验,有零售行业、消费品行业或互联网行业招聘经验优先;
2、熟悉端到端招聘业务流程及招聘能力体系建设,具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制等相关经验;
3、具备敏锐的行业洞察力、分析判断力、沟通力和协调能力,能够对于市场人才有自己的洞察及分析;
4、聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的团队协作能力。