岗位职责:
1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2.协助制定企业薪酬福利制度;
3.负责薪酬绩效制度的具体实施;
4.负责员工各类社会保险的缴纳工作;
5.编制公司年度薪酬预算,监督预算执行情况,总结年度预算执行情况,撰写分析报告, 为领导决策提供依据。
任职资格:
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.两年以上相关工作经验;
3.有人力资源薪酬绩效的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
上班时间:单双休,9:00-17:30;上下班有班车,中午提供午餐,免费提供住宿
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