岗位职责:
1、参与制订公司人力资源规划,根据公司战略,负责集团组织架构的设计与完善;
2、负责集团岗位职责体系建设、完善与评估管理;
3、负责集团岗位胜任力模型开发与优化工作;
4、负责建立并完善集团人才评估系统;
5、负责建立中高层管理人员和核心人才管理体系,推动员工职业生涯管理;
6、对组织和核心人员进行定期人才盘点;
7、协助上级领导进行人力资源管理制度的持续优化;
8、完成领导安排的其他工作。
任职条件:
1、人力资源专业,本科或以上学历;
2、熟悉企业生产运营管理,熟悉组织发展的管理流程,;
3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的分析能力、沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
4、适应快节奏的工作环境,勇于接受挑战,心理承受能力强;
5、熟练使用相关办公软件。
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