岗位职责

1、招聘规划与策略

根据公司战略和业务发展需求，制定年度、季度招聘计划和策略，确保公司人力资源的合理配置。

分析公司人力资源需求，确定招聘重点和优先顺序，制定针对性的招聘方案。

2、招聘渠道管理

开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，提高招聘效率和质量。

评估招聘渠道的效果，不断优化招聘渠道组合，降低招聘成本。

3、招聘流程管理

设计和完善招聘流程，确保招聘工作的规范化、标准化和高效化。

组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等环节，保证招聘过程的公正、公平、透明。

建立人才储备库，对潜在人才进行跟踪和管理，为公司未来发展储备人才。

4、公司品牌文化建设

参与公司品牌建设，通过各种渠道宣传公司企业文化、价值观和福利待遇，提高公司在人才市场的知名度和美誉度。

维护公司在招聘平台上的良好形象，及时回复求职者的咨询和反馈。

5、团队管理与协作

领导和管理招聘团队，制定团队目标和工作计划，指导和培训团队成员，提高团队整体业务水平。

与其他部门密切合作，了解业务需求，提供专业的招聘建议和解决方案。

三、任职要求

1、教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、工作经验

五年以上人力资源招聘工作经验，其中至少两年以上招聘主管经验。有制造业大型企业或节能、换热企业的工作经验者优先。

3、专业技能

熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验和技巧。

掌握面试技巧和人才测评方法，能够准确评估候选人的能力和素质。

具备良好的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和总结，为招聘决策提供依据。

熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

4、综合素质

具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。

有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力。

具备创新意识和学习能力，能够不断适应市场变化和公司发展的需求。