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人力行政经理

6千-8千

职位描述

薪酬福利绩效管理
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
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工作地点

绿地集团腾飞大厦E座

职位发布者

何女士/人力总监

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公司Logo内蒙古九州任驰信息技术有限公司
九州任驰公司成立于2004年,总部设在中国的硅谷北京中关村,一直致力于打造全国IT服务平台,成立至今服务于全国数千家IT集成公司和数百家行业客户,公司一直本着诚信做人、勤奋做事的经营理念得到同行和客户的认可。公司规模也逐渐发展壮大。根据公司整体发展规划于2014年末注册成立内蒙古九州任驰信息技术有限公司,并携手华为获得“2015年华为全国优秀的代理商”,“2016年华为全国优秀的代理商三等奖”,直至今日,内蒙古九州任驰信息技术有限公司已成为“华为多产品行业金牌”、“华为云认证代理商”、“华为数通分销金牌”、“华为安全产品分销金牌”、“华为服务器金牌”、“华为存储金牌”,“优选CSP三钻认代理商”、“华为终端产品代理商”。拥有华为高级认证工程师IE3人,中级认证工程师NP9人,售前产品经理6人,客户经理12人。同时公司中央政府采购中心,内蒙古自治区政府采购中心入围供货商。专心,专注、专业打造IT服务平台,服务厂商服务合作伙伴。感谢各界人士一直以来对九州任驰发展的关注与支持,我们将站在新的起点努力创新,以科技服务社会。
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