工作职责和价值:
1.负责支持总经理完成战略落地,选对人做对事;监督公司及各部门各项计划的实施;负责跟踪、落实总经理决策;
2.负责支持总经理做好组织和人才队伍建设,设计调整公司组织结构、做好人才盘点、考核和选拔、人才储备和梯队建设;
3.组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等方针、政策和制度,并做好落实;
4.组织制定年度人力资源发展规划、计划与预算方案,负责各部门编制管理,有效并合理控制人力预算;
5.为公司中级管理及高级专业职级以上成员进行科学的职业规划设计,并帮助提升发展;
6.负责公司经营支持部门的管理工作和人员指导培养;
7.负责组织和实施流程优化工作,提升管理效能;
8.宣贯公司基本法则,将公司使命、价值观融入到实际工作和绩效考核中;
9.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、企业文化和领导力等方面的建议,致力于提高公司的管理水平和竞争能力。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先,两年以上人力资源总监或五年以上人事经理工作经验;
2.具有战略思维、全局统筹能力,具有较强的分析、解决问题的能力;
3.擅长各类人才的甄别和选拔;
4.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;
5.能够快速熟悉公司业务和客户群体,将人力资源工作与业务发展有机结合;
6.精通国家劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
7.具有软件行业、互联网行业同岗位工作经历优先。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、五险