岗位职责:
1、结合公司战略,负责核心业务团队及关键岗位人才梯队搭建与培养工作;
2、承担HRBP职能,协助部门做好人力资源管理体系的搭建,研究设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源制度,推动人力资源流程标准化建设;
3、承担分管部门人力资源管理相关工作,如团队搭建,薪酬绩效体系搭建,用工风险防范等;
4、其他领导交办任务及突发情况处理。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业;
2、6年以上人力资源HRBP工作经验,熟悉相关人力资源规章政策;
3、工作积极主动、责任心强,具备良好的学习能力、沟通协调能力及执行能力,具有较强的业务思维,能够贴近业务。