岗位职责： 1.根据公司的战略目标参与并制定人力资源计划； 2.负责人才引进和组织文化建设； 3.设计并执行符合企业目标的绩效体系。 基本任职要求： 基本任职要求： 1.本科以上学历，10年以上人力资源管理或相关管理工作经验，熟练操作常用办公软件； 2.具有战略化思维，通晓人力资源管理知识，掌握国家有关政策、规定； 3.具备较强逻辑思维能力、沟通表达能力及重大事件处理能力。