岗位职责： 1.销售团队入离职流程、试用期管理、入职培训、绩效管理； 2.销售团队人力数据管理、数据分析、数据汇报； 3.各类会议组织、实施、落实，跟进工作等； 4.其他支持事务：咨询、系统配合等。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.一年以上工作经验，有人力工作经验优先； 3.较强的沟通能力、抗压能力； 4.具备良好的沟通、组织和协调能力，具备较强的责任感和团队协作精神。