岗位职责:
& 协助人力资源工作的全面运作,包括但不限于薪酬福利管理、培训和发展、人力资源及行政预算、员工关系、绩效管理以及人力资源系统等;
& 根据公司人力资源规划和目标,协助上级执行人力资源部年度工作计划,做好日常人力资源管理工作;
& 协助上级建立和完善人力资源相关管理制度及工作流程;
& 负责薪酬的核算、员工奖金及变动调整等;
& 负责员工考勤、请休假手续、年假统计、加班申请统计,并统计出每月的加班量;
& 负责人力资源日常运营工作,如员工入职、离职、转正、调岗、合同期满续签等手续;
& 做好公司人力资源系统员工档案的输入、档案的整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;
& 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;
& 负责公司社保、住房公积金和个人所得税申报和系统操作;
& 负责做好部门各类统计报表工作;
& 部门人力资源、行政工作共同协助完成,完成上级安排的其他行政类工作;
& 完成上级交办的其它工作;
任职要求:
& 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,有一定的英文阅读和书写能力;
& 2年或以上人力资源及行政工作经验,优秀者可放宽招聘应届生;
& 有薪酬核算经验,对数据敏感,熟练使用各种函数;
& 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
& 具备计算机基本操作技能;熟悉使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。有HR系统操作或上线经验者优先;
& 较强的责任心和保密意识,具有敬业精神,做事积极主动,细心严谨有担当,服从安排;
& 良好的组织协调执行能力及沟通能力,亲和力强,领悟能力强,善于发现问题和解决问题;
& 具备良好的书面、口头表达能力、学习能力,并具有全局思维。
外资企业;
高新技术企业;
CMA Testing (厂商会检定中心)能为您提供的福利:
提供有竞争性的薪酬,公司实行5天8小时工作制,晋升空间大;
【五险一金】按全额工资入职当月即购买五险一金;
【带薪假期】享有12天带薪年休假、法定节假日、婚假、孕产假(产假、孕检假、陪产假、哺乳假)、病假、丧假、 超时工作补假等假期;
【奖金福利】享有年终双薪,奖金;
【培训资助】培训资助;
【各项补贴】加班补贴(按职级工资根据劳动法计算1.5倍/2倍/3倍)、岗位津贴、全勤津贴(实习生)、差旅补贴等;
【提供加班餐补】平时加班及周未加班至一定时间提供餐补;
【活动经费】公司每年1-2次旅游活动;公司每年年会,晚会,抽奖活动;
【生日关怀】每月生日会,赠送生日礼金,并享受带薪生日假1天;
【节日关怀】开工红包、端午节/母亲节/父亲节/中秋节/圣诞节有节日礼品等;
【文娱活动】每月度组织外出集体活动如踏青、羽毛球、篮球等活动;
【情亲关怀】员工结婚、生宝宝、生病住院、恩恤等不同金额公司给予慰问金;
【水果福利】不定时水果供应;
【开心星期五】每星期五没有加班安排提前17:30下班;;
【节日提前下班】冬至当日、新历年前12月31日当日提前2个小时下班安排;
【薪金调整】每年根据运营情况调整薪金;
【发薪日期】每月7号或前发放上月工资;