岗位职责:
1、负责人员入职培训及年度培训管理。
2、外国人就业、社保等相关手续。
3. 技能考核及实习生的相关管理。
4、负责企业合同的起草和审核;
6、负责公司诉讼案件、仲裁案件的处理;
7、针对公司发展相关法律问题,提出相应的法律意见;
8.人员招聘
9、上级领导临时安排的工作。
任职要求:
1、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力
2、二年以上人事相关工作经验,具备人力资源管理资格证优先考虑;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验。
4、有培训的相关工作经验
5、熟悉国家和地方相关政策、法规;
6、要有一定的写作能力,会拟招聘广告。
7、熟练使用办公软件,会管理公司的招聘网页。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、通讯补助、带薪年假、免费班车