1.人事资料档案管理；
2.协助上级建立健全公司招聘制度，发布招聘信息，筛选应聘人员资料，面试、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续‌；
3.协助上级落实企业文化开展的相关工作，组织员工的文化娱乐活动‌；
4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系‌；
5.五险一金增减员办理及了解当地政策；
6.负责单位固定资产管理工作‌；
7.执行行政及人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作‌；
‌8.其他职责‌：负责单位会务组织、文件、通知起草、发布工作并上报批准，完成领导交办的其他工作‌。
任职要求：
1.具备人力资源或相关专业背景。同时，需要1-3年的人事或行政工作经验，有医疗行业相关经验者更佳‌；
2.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备基本的网络知识和招聘工具的使用能力；
3.语言表达良好，有责任心，沟通交流顺畅，能够吃苦耐劳，具有团队合作精神和良好的职业操守‌。