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人事专员

4千-6千
  • 太原
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理培训薪酬福利员工关系组织发展招聘

岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

任职要求:

1、学历水平:人力资源管理相关专业专科以上学历。

2、年 龄:26---38。

3、职业资格:不 限

4、工作经验:一年以上人力资源工作经验。

5、知识要求:具有一定的人事管理经验

6、技能要求:熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。(人力资源专业毕业,优先录用)



职位福利:全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利

职位亮点:选择一个靠谱的公司,做一份有意义的工作
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工作地点

山西省太原市迎泽区朝阳街新精品小商品批发城5004号

职位发布者

常先生/人力资源经理

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