1.属地化招聘,每天通过网络,针对营销区当地人员,组织面试、复试工作;
2.每周根据营销区主要城市人才市场的招聘会情况,组织人才市场社会招聘;
3.在营销区内搭建良好的校企合作平台,开展校园招聘;
4.参与营销区所有区域级别会议,根据计划参加各主管区周例会;
5.每月到营销区主要办事处进行访谈、调研,了解办事处人员管理需求、办事处团队运营状况,并进行人力资源制度宣讲和解答;
6.完成营销区HRBP简报;
7.调研对接营销区人员培训需求,形成年度培训需求报告;
8.帮助营销区梳理人才梯队,建立储备干部人员信息;
9.接受营销区员工的投诉、咨询、建议;
10.协助人力资源测评小组,开展、反馈、跟踪测评结果;
11.每月完成营销区内人员需求申报的汇总、报大区经理审批;
12.按计划开展区域内离职人员面谈,分析离职原因。
任职资格:
1.学历要求:大学本科以上,人力资源管理管理专业或企业管理专业;
2.工作年限要求:1年以上工作经验 ,熟悉相关法律法规;
3.知识技能要求:熟悉人力资源管理的人力资源规划;
4.个人素质要求:备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力;认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强,能够承受较大工作压力;适应出差。
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