任职要求:
1、本科及以上学历(统招),人力资源管理及相关专业,毕业2年以内;
2、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
3、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德。
岗位职责:
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;
2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
职位福利:餐补、带薪年假、五险一金