(1)认真遵守公司所有规章制度,对公司的人事信息保密;
(2)负责制定公司人力资源管理制度,根据实施情况及时作出调整及改进建议;
(3)负责组织人员的招聘、面试、复试、入职、上岗、考核等工作,达到人员的优化配置;
(4)负责定期组织员工绩效考核,根据考核结果进行岗位或薪资调整;
(5)负责审核人员考勤、派工单、工作日志,并提出整改建议;
(6)及时审核生活费及工资,拟定并审核员工离职工资结算,严格把关;
(7)建立员工沟通渠道,掌握员工思想动态,有针对性的约谈,重要情况及时向总经理汇报,并提出解决方案;
(8)拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,及时上报审批执行;
(9)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,配合法务人员解决劳动争议和纠纷;
(10)负责建立公司的员工培训体系,制定技能考核、培训、取证计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;
(11)做好有关证件的注册、登记、变更、年检等管理工作;
(12)负责办理公司人员的社保管理工作;
(13)制定员工职业发展规划和人才培养计划;
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