工作地点：沈阳/北京/南通可选择，前期需要来沈阳总部3个月左右，请接受此安排再投递

岗位职责：

1. 组织设计与优化：‌负责组织设计相关标准、‌规则、‌流程、‌方法和工具的开发、持续优化及运营工作，‌为各级组织建设提供支持。‌根据公司业务发展需要，‌分析组织架构与业务发展的匹配度，‌促进相关的组织架构和部门职能的调整与改进。参与‌岗位职级体系建设，‌开展岗位分析及岗位价值评估工作，‌不断优化岗位设置和职责，‌保证部门及岗位设置符合战略要求；

2. 组织健康度管理：‌搭建组织健康度管理体系，‌通过架构复盘、‌工作坊等活动对组织文化、‌组织行为的管理提升组织有效性。‌参与公司组织变革，‌支撑变革目标工作在组织和人才管理上的落地；‌

3. 人力资源战略规划：‌参与制订公司发展战略规划，‌推动各项经营管理目标的达成；‌

4. 专业解决方案支持：基于组织发展的专业理论、方法、工具，为业务部门提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。

5. 日常工作运营：收集整理组织管理日常工作中的各项数据，从组织能力的角度对数据进行分析，为公司组织管理决策提供依据。

岗位要求：‌

1. 本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源组织发展相关经验或咨询公司经验，对组织发展模块有独立见解，擅长诊断及系统规划；

2. 懂业务、懂经营，能够快速和业务建立联系，帮助业务解决实际问题。

3. 具备较强的项目管理能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施，有主导过制造业领域千人团队重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑。

4. 心态开放，愿意倾听不同意见，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，学习、总结及提炼的能力，很强的内驱力和进取心，抗压能力强。