岗位职责:
1、负责人力资源相关管理工作,根据公司发展战略规划,组织定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;
2、完善公司的各项规章制度、规范和流程;
3、负责公司各类制度的制定和执行,严格把控制度的质量和执行效果;
4、对公司组织架构的调整提供合理的建议,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
5、健全公司绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性;
6、健全并完善公司的培训机制,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;
7、负责员工招聘与配置管理,根据公司年度经营计划和岗位需求,做好招聘和配置工作,及时保障公司各级部门用人需求;
8、负责员工关系管理,不断完善劳动合同,构建和谐关公关系;
9、增进部门之间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
10、发展并宣扬工期企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12、全面负责公司各项行政后勤保障工作。
13、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、***本科及以上学历,人力资源或者行政管理相关专业,正规大学毕业;
2、具有8年以上的从事人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块;
4、精通国家和上海市人力资源相关的政策和法律法规;
5、善于沟通,具有较强的领导及管理能力;
6、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;
7、年龄:35—45岁。
职位福利:节日福利、带薪年假、生日福利、免费工作餐、做五休二、五险一金
职位亮点:晋升人力资源总监