岗位职责：
1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进
2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;
3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。
4)完善公司的人事管理制度
岗位要求:
1.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;
2熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;
3.具备良好的沟通能力文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力。