岗位职责:
1、负责落地实施基础人力资源相关的政策,包括入转调离、员工档案、劳动合同、考勤管理以及人员信息库的建立、维护和管理;
2、负责共享服务中心的核心业务流程实施及定期调整优化、执行监管流程正常运行;
3、负责SSC相关工作标准化、工作流程优化等;
4、负责对共享服务中心进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平;
5、负责劳资关系合规性的建设和风险控制,帮助识别和监控各类用工风险,确保员工关系运营复核当地的法律法规,维护和谐的劳动关系
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,有1年以上大型公司同岗位工作背景优先;
2、熟悉国家劳动人事政策法规、五险一金政策法规,具有丰富的社会福利保险管理经验,擅长劳动关系处理;
3、具备较强的逻辑思维、数字敏感度及分析能力
职位福利:绩效奖金、五险一金、午餐、定期体检、带薪年假、年终奖