岗位职责:
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划;
2、组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;
3、对人力相关制度进行修订并及时向领导汇报;
4、负责与集团对接数据、报表;
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、法律专业或人力资源相关专业本科以上学历; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件;
5、抗压能力强、良好的沟通能力,工作积极主动。
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