岗位职责： 1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程； 2、负责公司日常管理工作，如：办公费用的管理、固定资产、会议、会务的组织工作、团队建设、考勤、合同管理等； 3、按照招聘计划和要求，开展招聘前期工作； 4、负责办理员工关系相关的录用、试用、调动、离职以及相关人事报表； 5、公司 6、完成临时交办的工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事或行政工作经历； 3、熟悉劳动相关法规政策；具有实际操作经历； 4、熟悉行政工作流程；具有实际操作经历 5、语言表达能力、应变能力、沟通能力优秀。富有亲和力、责任感、爱岗敬业；工作积极主动，严谨认真；积极配合公司各项事务的推进；