职位描述:
1.负责拟定人力资源发展规划和年度工作计划并牵头组织实施,指导和督促有关部门和分支机构做好人力资源规划实施工作。
2.负责拟定人力资源授权管理体系和人力资源授权方案,指导分支机构按照人力资源管理授权开展相关工作。
3.负责组织开展人力资源管理工作调研,研究分析本行人力资源需求及使用情况,为本行人力资源管理工作提供合理建议。
4.负责开发和完善人力资源规划工具和方法,对本行各部门及分支机构人力资源管理工作提供政策指导和技术支持。
5.负责做好机构管理室行政综合工作,协助机构管理室负责人处理日常事务,配合完成有关综合材料起草工作。
6.完成交办的其他工作。
岗位条件:
1.经济学、金融学、人力资源等相关专业优先。具有3年以上相关工作经验;拥有总行工作经验者、人力咨询公司经验者优先。
2.熟悉人力资源规划流程,具有较好的银行人力资源体系化思维。
3.具备较强的总结分析能力、文字撰写能力、抗压能力和工作责任心,具备良好的团队合作精神和大局意识。
4.品行端正,具备较强的合规理念和风险意识,无不良记录。