职位描述:
1.负责制定并完善劳动用工管理体系,定期检视优化员工关系管理相关制度。
2.负责劳动用工法律风险评估及劳动争议管理,协调处理员工劳动争议投诉、信访、仲裁及诉讼等。
3. 关注研究劳动用工管理政策法规、热点难点及新型问题,结合工作实际,提供有效解决建议方案。
4.负责员工劳动合同、试用期、职位变动、离职管理等相关工作。
5.负责eHR系统员工管理操作工作。
6.负责员工重要岗位履职回避及轮岗工作,并进行人员调岗。
7.完成交办的其他工作。
岗位条件:
1.法学、人力资源等相关专业优先。具有3年以上相关工作经验,有劳动仲裁/监察/信访/工会、法院、律所、公司法务或银行劳动关系工作经验优先;国有大行或全国股份制商业银行总行或一级分行相关工作经验者优先。
2.具有劳动调解资质和法律从业背景的优先。
3.掌握基本的人力资源管理知识,熟悉劳动关系相关法律法规,熟练掌握办公软件。
4.具备良好的文字写作功底和沟通协调能力,较强的抗压耐力、责任担当和敬业精神。
5.品行端正,具备较强的合规理念和风险意识,无不良记录。