1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作； 2、新员工招聘，管理层人才的发掘和管理； 3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库； 4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）； 5、管理员工社会保险、商业保险； 6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录； 7、与生产车间一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标； 8、推行公司各类规章制度的实施； 9、员工沟通和工会关系； 10、协助总经理建立士气高昂的团队； 11、完成上级交办的其他事项；

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为；

职位福利：绩效奖金、带薪年假、加班补助、带团队、团队气氛活泼

职位亮点：团队氛围轻松，企业前景广阔