一、岗位要求： 1、2022-2025届本科（国内TOP100）及以上学历； 2、学习能力强、沟通表达好、逻辑思维强、吃苦耐劳、能够接受在基层学习/训练考验； 3、喜欢药品零售行业，认同益丰价值观和企业文化； 4、可工作方向：营运、商品、供应链、物流、人力、行政、财务、审计、拓展、质管； 二、发展通道： 1、职能方向（除营运商品外的方向）：学员基地实习店员（第1-2个月）—店员（第3-4个月）—店长基地（第5-6个月）—小店店长（第7-9个月）—调入总部部门定岗； 2、营运方向：学员基地实习店员（第1-2个月）—店员（第3-4个月）—店长基地（第6-7个月）—小店店长（6-9个月）—中大门店经理(6-9个月)—片区主任(择优晋升)—部长（竞聘)—高管（长远）； 最快19个月成为片区主任（一般19-24个月），31个月成为门管部长（一般3-5年）； 商品方向：学员基地实习店员（第1-2个月）—店员（第3-4个月）-店长基地（第5-6个月）-小店店长（第7-9个月）—总部商品部门定岗（预计在门店累计10个月左右）； 3、物流，财务，供应链方向储干在门店2个月后调入总部相应部门定岗； 4、门店目前主要是两班倒，有早晚班（8:00-14：30，14:00-21:30）部分门店晚班是10:30，4天休息，在门店期间，须接受门店工作方式。 备注： 1、营运、新零售方向可接受医药学相关以及工商管理大类相关专业，职能类\商品类要求对应专业，如商品类要求为药学、中药学、生物工程、制药工程、临床、生物制剂等医药相关专业，物流要求物流管理及相关专业等。 2、工作地点：全国各省公司（湖南，湖北，河北，上海，江苏，江西+未来可能的新省公司等） 3、储备干部需要接受未来（3-5年后）的外派（成长为管理岗后，营运可只接受省内） 4、储干引进流程：HR沟通初试-人资部长复试-管理层测评-PPT调研-终试