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薪酬绩效经理

1.5-2万
  • 北京朝阳区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬设计人力资源管理师财务管理
岗位职责:
绩效管理

1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案;

2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑;

3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单;

4. 跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;

5. 汇总、审核绩效考核数据;

6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;

7. 处理绩效考核申述事项;

8. 建立绩效考核档案。

薪酬管理:

1、薪资表编制及时性、工作差错率、工作主动性、KPI指标准确性、员工满意度

2、领导交办的其它工作。

任职要求:

1.年龄范围:25岁至35岁

2. 教育水平:本科以上学历,人力资源管理或相关管理专业,三级人力资源师。

3. 技能要求:拥有人力资源管理方面的专业知识。熟悉计算机软件应用与操作,能独立设计绩效系制度、办法及流程,人事工作的处理能力,较强的人事管理能力,熟悉人事事务管理工作程序。

4. 工作经验:四年以上相关工作经验,二年以上同岗位工作经验。素质要求:身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征


职位福利:五险一金、带薪年假、加班补助、法定三薪、职位晋升、上一休一
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工作地点

浦项中心A座17层1701-1703

职位发布者

魏艳红/招聘经理

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公司Logo北京悦途出行网络科技有限公司
业简介悦途集团创立于2012年与国铁集团12306、路局共同打造官方商务座候车区建立了全球独一无二的全国铁路贵宾自营网络全球最大的机场、铁路服务网络为商务旅客提供完美的一站式出行管家服务全球领先的空铁出行场景运营商悦途股份公司继承凯迪(中国)有限公司交通版块业务,以“创造传递价值”为使命,专注于出行场景革新和价值再造,致力于打造全球智慧交通产业链。经过10年的发展积累,悦途股份全资控股“悦途实业、悦途科技、悦途出行、悦途旅游、悦途公益、悦途学院”六大子公司等机构,业务范围覆盖全球300多个交通枢纽城市,每年服务用户逾1000万人次。合作伙伴涵盖航空、铁路、专车、银行、保险、旅游、酒店、传媒等行业,与30多家行业旗舰企业结成集团层面战略联盟,与80多家企业联合开展业务整合创新,成为交通业跨界创新的推动者和践行者。在北京、上海、广州建立三大总部基地,在伦敦、洛杉矶、墨尔本、多伦多等地设立海外办事处,全职职工1200余人。子公司及机构悦途实业>>场景革新、价值再造•交通综合体商业空间设计•客户体验设计和流程再造•品牌塑造、标准输出悦途科技>>驱动业务创新、支撑智慧运营•传统行业+移动互联网模式设计•企业信息化诊断及整合优化•智慧交通系统平台搭建及输出悦途出行>>品质出行,因我而悦•专注于中高端出行人群,提供全流程全场景服务,引领中高端出行新方式•个性化定制行程设计•出行全链条一站式服务悦途旅游>>让旅行从出发开始。整合定制化交通资源和优质旅游资源,挖掘文化创意表现力和感染力,专注为全球旅游爱好者设计一站式境内外高品质旅游定制服务,让客户以最便捷舒适的方式和尊贵精致的体验享受旅途全程。悦途公益>>悦己及人•捐赠交通枢纽“老弱病残孕”服务区建设及日常服务•“读万卷书,行万里路”悦途公益计划•全球走失儿童联络站悦途学院>>因我而悦联合全球著名商学院等机构,打造行业精英成长平台,在“因我而悦”的文化引领下,提升行业人才技能,推动行业革新。•客户忠诚度研究中心•收益管理研究中心•企业文化研究中心•智慧交通研究中心
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