1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案;
2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑;
3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单;
4. 跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;
5. 汇总、审核绩效考核数据;
6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;
7. 处理绩效考核申述事项;
8. 建立绩效考核档案。
薪酬管理:
1、薪资表编制及时性、工作差错率、工作主动性、KPI指标准确性、员工满意度
2、领导交办的其它工作。
任职要求:
1.年龄范围:25岁至35岁
2. 教育水平:本科以上学历,人力资源管理或相关管理专业,三级人力资源师。
3. 技能要求:拥有人力资源管理方面的专业知识。熟悉计算机软件应用与操作,能独立设计绩效系制度、办法及流程,人事工作的处理能力,较强的人事管理能力,熟悉人事事务管理工作程序。
4. 工作经验:四年以上相关工作经验,二年以上同岗位工作经验。素质要求:身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征
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