招聘管理：
负责人员招聘工作，包括制定人员招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进面试进程、组织人员培训、人员数据统计分析等。
员工关系管理：
负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工申诉等。
薪酬福利管理：
负责员工考勤、绩效的计算，了解社保政策并进行社保业务办理。
绩效管理：
组织制定各岗位绩效考核方案，跟进员工绩效考核过程，提供反馈和改进建议，分析绩效数据，为公司人才选拔和激励提供依据。