岗位职责：

1、维护客户关系，收集客户信息并建立客户档案，以便寻找潜在的客户需求

2、学习团队管理知识，协助管理层对团队和队员进行管理。

3、负责团队建设，包括人员招募，团队管理以及新人培训【往主管方向发展】。

4、和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。

5、完成上级交代的其他事物；

【发展空间和晋升】

1.培训讲师、人力资源、会议主持等多种自我发展空间供你选择.

2.通畅无阻的晋升渠道：组经理（年薪15万左右-高级组经理-部经理-高级部经理-区域总监（年薪百万）

福利待遇：

1、4.5底薪+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等；业绩优秀者,收入上不封顶，保底年薪15万；

2、广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。

3、每年享有多次职级晋升培训学习机会；有持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教。

4、国家法定节假日+带薪年假+年终奖+公费旅游。

5、提供海量客户，不需要自己找客户，公司背靠全国最强大的金融客户积累，且均为优老客户。

待遇：底薪3000+补贴500 + 招聘津贴800 + 绩效提成

社保补充 + 国企养老金 + 固定工作（综合年薪15-20万）保底年薪15万

职位要求：

1、较强市场洞察能力，沟通能力，以及较强的学习能力；有良好的客户服务意识；

2、认同寿险业务，为人正直，工作认真，勤恳踏实，吃苦耐劳，锐意进取；

3、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。

4、有明确的职业规划，有较强的企图心，以及赚钱欲望；良好沟通能力，相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录；

5、20周岁-40周岁，大专及以上学历优先考虑，（特别优秀者可适当放宽）。
6、能保证正常参会参训，且经四级机构收展负责人面试合格，并报送市公司审核通过。

1年内达到组经理级别，入司第一个月，按照我司的一系列培训和学习后，基本达到月入8000以上，优秀者可申请我司有特别优才补贴。

这么好的机会，1年也就1次，你还在等什么呢？赶快来加入我们这个拥有高佣金提成、人性化管理、可长期稳定发展的国寿企业家大家庭！我们一起抱团打天下，成就你我他！