協助人力资源管理的人资专案,并监督各项计划的实施工作进度。
根据企业的战略发展,修订企业人力资源管理制度。
对人力资源工作中各项数据进行统计和分析等工作,按时完成成本、费用的分析报告。
及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
协助主管制定及执行部门绩效管理,确保满足企业发展对人才的需要。
监督、检查分管各项工作及计划的回报执行情况。
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