工作职责∶
1、招聘优秀人才,满足公司业务发展需求(招聘渠道管理、信息发布、初面和入职管理)。
2、确保公司社保、公积金按时申报、不出错。
3、负责考勤管理及工资核算工作,解答公司规章制度答疑。
4、负责员工入、转、调、离的手续办理,合同的签订及档案管理等相关工作。
5、编制公司所需提交的各种报表,确保数据的准确性。
6、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动,进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队
7、上级领导交代的其他事宜。
任职要求∶
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;
2、有良好的表达能力,逻辑性强,有责任心;
3、要求能熟练操作电脑,熟练掌握Word,Excel等办公软件;
4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的学习能力和良好的团队合作意识。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
职位福利:绩效奖金、加班补助、餐补、全勤奖、通讯补助、带薪年假