国企银行面签专员（周末双休+五险一金） 一、岗位具体是做什么的? 该岗位主要工作模式为全新试行的面签收件客户经理模式，与传统直销模式有很大区别。传统信用卡客户经理陌拜驻点，作业难度大，收件岗80%以上的客户都是客户自行在网上申请了中信信用卡，主观持卡意愿非常高，我们只需要严格按照卡中心要求做好相应的收件面签，同时努力做好存量客户维系，尽可能的转介绍衍生客户。工作难度系数小，但需要我们更加勤奋和用心经营。 二、公司提供哪些福利待遇? 薪酬=底薪3600-4100+提成绩效（发卡+刷卡+中收）+福利补贴（餐补、话补、高温、节日等等）+超额佣金，福利待遇同行业最优！！！ 1.入职即购买五险一金，按年收入8%比例缴纳（个人交8%，公司交8%，加起来就是16%），很多高绩效员工每月住房公积金个人＋公司一起缴纳5000元以上，仅此一项一年就是超6万块的收入。您知道，公积金租房或者购房都可以使用。 2.餐卡福利，每月固定充值1000元，一年就是12000元。餐卡可以在公司合作餐饮商户就餐，麦德龙、天虹超市使用。高温补贴，6-10月每月600元额度一共3000元。高温补贴我们挑选了京东以及百果园合作，相当于现金使用。过节费，元旦、春节、五一、中秋、国庆，每个重大节日1500元共7500元，过完年上班开门红包688元，共计8188 元。 3.通讯费，每月100元，一年1200元。您名下的移动、联通、电信号码均可以充值。 4.季度风险奖金，只要您合规作业，未产生重大风险案件，每个季度可以拿到500-1000元不等奖金。 5.年终奖，从几百到几千不等。公司每年在您生日时会准备300元生日礼券，您可以在合作商城购买蛋糕或其他商品。 此外，公司还为您提供每年—次的免费体检、不定期公司外拓、节日大礼包（大闸蟹、进口牛排、精选粮油干货等）、疗养额度（携程或途牛卡1000-5000元不等额度，按入职年限）、免费量体做工衣（雅戈尔），法定带薪年假，还有很多很多的节日小惊喜。 三、工作模式是怎样的?如何开展? 1.首先，请您不用担心如何获得客户。收件岗位会有足量（勤快、成功率高的人会优先分配更多）的客户数据提供给您跟进，这些都是中信银行最优质的客户数据，客户通过网络渠道申请我行信用卡，当天初审通过后后台马上将该部分数据回流给到我们，我们需要做的就是及时预约客户并高效完成上门面签，省去客户跑网点办理业务的麻烦。 2.其次，我们需要面见客户 （原则上要求去客户单位）了解申请人及其工作真实性，防止发生申请人或工作信息不符等风险案件。 3.最后，我们上门为客户完成面签以后，通过我行市场活动、卡片优势、小礼品等进行客户同事、亲朋好友的衍生办理。我们每办多一个客户就多拿一份佣金，我们更希望您能以点带面、通过一个客户数据撬动更多的客户，获得更高的收入。 4.另外，我们每一个入职的小伙伴，公司都会帮助生成一个网络推广二维码，我们可以向全国有设立中信银行网点的城市开展远程推广，1∶1核算您的业绩。表现优秀者收入轻松过万，上不封顶! 四、我没有做过类似工作，我的专业不对口，我是否能胜任这个工作? 没有人天生就会某种技能，每个人都是经过自己付出努力才能得到。中信银行有完善的培训体系，入职后会安排专业培训，主管或优秀员工教学1-2周，手把手带您入行，确保您熟悉岗位，尽快适应工作。 五、我在公司有什么发展前景? 我们公司的主管、经理、总经理，都是从一线岗位晋升上来的，我们对人才的选拔坚持公平公正公开的原则。公司每年会开展3-4次储备主管竞聘，原则上只要您入职半年以上，业绩排名在公司前30%，您就可以参与竞聘，竞聘成功后您就可以进入储备人才池，待出现岗位空缺时您可以参与竞聘上岗。 我们的发展有几条路∶ 成为主管，组建自己的销售团队，未来往经理、老总方向发展;跨科室转岗到市场室、风险室、综合室， 甚至信用卡总部岗位（深圳）; 选择继续从事一线岗位，从初级客户经理-中级-高级-资深-专家。