1、建设并完善人力资源管理体系、组织架构、部门管理制度、部门工作流程;
2、负责公司企业文化的构建及延伸拓展;
3、根据公司业务发展需求,制定部门年度、季度、月度工作计划并跟进实施情况;
4、负责公司关键人才的选拔及培养体系的建立;
5、负责部门人才培养及团队建设;
6、负责各岗位说明书的编写以及责任要求的制定;
7、负责本部门与各渠道、各部门的工作业务往来的统筹对接;
8、负责公司重点人才的招聘,并为公司留人、育人、培养人;
9、负责公司薪酬、福利、绩效考核体系的建立与实施;
10、负责新员工入职培训计划与公司制度的培训落实;
11、完成上级领导安排的其他工作事宜;
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