岗位职责：

1.负责招聘策略制定，确保公司人才储备和招聘质量，满足公司业务需求；
2.按照公司要求负责完善绩效管理制度并且严格执行，确保员工绩效考核机制的落实做到公平公正；
3.负责员工关系的管理，及时处理各类人事纠纷和员工投诉，并制定相应的解决方案。
4.定期制定方案组织员工活动做好团建工作，推进各职能部门工作氛围以确保公司凝聚力；
5.定期完善和搭建公司企业文化建设，注重加强培训和合理安排职能部门的培训计划，提升公司员工综合素质和业务能力;
6.定期做好企业人文关怀，构建和谐员工关系，妥善处理公司管理过程中的人力问题；
7.计划提升公司整体人员素养，日常活动搭建，加强宣扬企业和内部组织架构完善的措施；
8.严格执行并监督各计划顺利实施和进行
[任职资格]:
1.本科以上学历，至少2年以上工作经验；
2.有大型企业人事岗工作经验或者独立处理过员工用工风险事宜者优先；
3.熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先；
4.具备强烈的责任感，优秀的沟通能力和超强的执行力，
5.具有主动思考意识，能对企业文化有超强的认同感
6.外派。