1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责招聘体系完善、中高端人才猎聘,拓展及维护招聘渠道;
3、建设招聘端雇主品牌,提升企业雇主品牌形象;
4、组织和实施公司与高校间的合作项目,完善校园招聘流程和体系,拓展及维护目标区域内的各高校关系;
5、负责招聘相关数据分析整理报告。
任职要求:
1、人力资源相关专业;
2、1-3年独立招聘工作经验,熟悉人力资源招聘模块工作,精通各类招聘渠道及面试技巧,有丰富的招聘经验和人才储备及梯队建设实践经验;
3、对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、有亲和力和敏锐的洞察能及分析判断力。
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