岗位职责:
1.负责统筹业务版块人事工作,协助业务版块制定相应的管理制度、工作流程等;
2.负责制定业务版块的招聘计划并落实执行;
3.负责员工绩效考核、薪酬福利的管理,审核发放员工薪酬福利,协助业务版块不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进;
4.受理员工投诉、处理劳动争议;
5.组织员工活动、促进公司理念和企业文化的贯彻落实。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业,年龄35岁以下,有餐饮管理公司/景区运营管理公司人事工作经验优先考虑;
2.良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
3.有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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