岗位职责：

1.负责集团培训体系的搭建和优化、培训制度和流程的制定和完善；

2.负责整体培训需求调研工作，并分析调研数据，形成培训需求调研报告；

3.制定年度培训计划；

4.负责线上、线下课程的开发、筛选、审核工作及线上学习平台的管理和维护；

5.负责集团内部培训课程组织、实施工作。外部培训机构、培训课程的对接和组织实施工作。协助和监督各版块培训实施工作；

6.负责组织参加行业展会、高峰论坛、外出学习考察、员工学习深造等相关工作；

7.负责内部讲师认证、能力提升和管理工作，逐步完善讲师体系。外部讲师甄选和沟通对接工作；

8.负责培训的评估、反馈、总结、培训激励等工作及培训档案的管理和整理，培训资料的处理整理、留存和调取；

9.上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上大中型企业培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程;

4、具备良好的沟通协调能力和组织策划能力;

5、工作认真，具有团队精神。