岗位职责：
1、负责深入了解业务及运作方式，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、主导招聘面试，人才快速匹配到位，帮助业务达成目标:
2、负责跟进招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性
3、负责协助各组织管理者解决HR问题，贴近业务深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对于HR的需求，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励等工作，全方位提供解决方案并推动实施:
4、负责招募数据分析，推动人力资源各类项目开展，协助内部客户做好人才梯队建设。
5、负责负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；
6、负责年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上大型公司招聘经验
2.熟悉劳动法律法规，具备现代人力资源管理专业知识、企业管理知识、流程管理等专业知识
3.掌握组织管理、招聘管理、培训管理或薪酬绩效各模块运作；
4.具备良好的沟通能力及抗压能力
上班地址：清徐
上班时间：做五休二
园区有食宿，人才公寓入住