任职资格:
1、教育背景: 人力资源、行政管理、新闻等相关专业大本以上学历。
2、培训经历: 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验: 8年以上物业相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
工作职责:
根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职位福利:五险一金、节日福利