岗位职责:
1.主要负责招聘与配置(招聘的规划及实施,建立与高校的紧密联系)、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的全面开展 ,建立健全的公司人力资源、行政管理制度及体系。
2.熟悉国家相关法律法规和当地相关政策,确保各项工作的合理开展。
3.擅于企业系统思想、文化价值观的组织建设和培训、筹划各种增强员工凝聚力的活动。
4.即时与各部门保持密切联系,将人力资源管理机制里面渗透至组织部门架起各部门的沟通桥梁。
5.其他突发事件或校长安排任务的处理。
任职要求:
1.人力资源相关专业本科及以上学历。
2.1-2年企业人事、行政人事管理经验,有教育行业背景的优先。
3.熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,有过两年以上绩效管理经验的优先。
4.熟悉国家法律,和各项劳动人事法规。
5.具有较强的沟通能力、应变能力、有亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于团队管理建设
6.熟练使用办公室软件,文笔较好,有过拟定政策公文等制度性文件为佳。
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