一、 人事工作
1. 组织员工招聘工作,为企业引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;
组织推进公司企业文化的建设工作,树立统一的价值观;
2. 负责项目组织架构规划、人员编制核定,拟定并实施年度人员招聘计划;
3. 根据人员编制情况,负责项目经营年度人力成本测算、执行管控;
4. 组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作,制定和实施有关的规章制度,编报有关工作计划,建立职工档案,办理有关手续等工作;
5. 协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构 ;
6. 审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作;
7. 负责部门管理工作及人员工作指导;
二、 行政工作
1、建立公司会议管理、办公物品管理、资质档案管理、公关管理、各种实物资产管理、内部监察等;
2、根据企业自身情况,完成各项资质申报工作;负责各类资质认证、复审,知识产权对接,并牵头完成高企申报工作以及房租退税等惠企政策项目申报;负责资质申报相关部门的外联工作;
3、负责各类活动策划执行工作,包括年会、周年庆、开业庆典以及各种节日、生日会活动;负责公司各项会议的接待工作;
任职资格:
1. 人力资源总监职位要求本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2. 5年以上企业人事、行政人事管理经验,有教育行业背景的优先;
3. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的 培训能力;
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理、工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策;
6. 具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7. 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力;
8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管 理能力和决策能力。
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