一、岗位职责：
1.领导制定企业人力资源、企业规划、团队文化、工作计划并实现工作目标。
2.负责公司人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。
3.制定各岗位工作职责，利用有效的行政手段和措施，为完成和超额完成公司全年生产任务、经济指标保驾护航。
4.根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
5.制定年度资金预算，管控预算的使用情况，做好人力成本控制工作。
6.监督指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平。
7.完成领导临时交办的各项工作。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，企业、工商管理、人力资源管理专业，年龄35-45岁，相关工作经历10年及以上，同岗位工作经历5年及以上。
2.有大型企业人事管理经验，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3.有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。
4.擅长人力资源模块建立及推行，具备各模块流程完善和改革的能力。
5.有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力，熟练驾驶。