岗位职责:
1、员工关系:负责公司员工人事档案的建立,录用、调动、离职等相关手续的办理,员工考勤管理等;
2、干部管理:建立管理干部档案,组织干部竞聘,开展干部晋升资格审查评估,调研访谈等工作;
3、作为部门联络员进行部门间工作联络对接,负责行政事务,周报纪要等;
4、领导布置的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、教育学专业优先;
2、有1年左右人力资源相关工作经验;
3、具有较好的管理类课程开发设计与授课能力;
4、具备较强的逻辑思维和资源整合能力、组织协调、沟通表达、学习的能力及团队合作精神;
职位福利:五险一金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、高温补贴